Personne ne s'attend à être victime d'une maladie du travail. Lorsque ça nous arrive, on est habituellement pris au dépourvu et on se demande ce qu'on doit faire. Voici donc quelques conseils sur les premières démarches à accomplir lorsque se manifestent les signes d'une maladie qu'on croit causée par le travail.
La première chose à savoir est qu'une travailleuse doit produire une réclamation à la CSST dans les 6 mois où elle prend connaissance qu'elle est victime d'une maladie du travail. Si cette réclamation n'est pas faite dans les 6 mois, la travailleuse perd tous ses droits, et ce même si la maladie s'aggrave plus tard.
Une victime de maladie professionnelle doit toujours produire une réclamation et ce, même si elle n'a pas à s'absenter du travail. C'est là une règle qui diffère par rapport à une personne qui a un accident du travail qui ne doit faire cette réclamation que s'il y a un arrêt de travail de plus de 14 jours ou s'il y a des séquelles physiques permanentes ou encore pour réclamer un remboursement de frais.
Même si le délai de réclamation est de 6 mois, il vaut mieux agir rapidement, particulièrement si un congé médical de plus de 2 semaines est prévu. En effet, c'est la CSST qui indemnise la victime à partir de la 15e journée et elle ne commencera pas à payer tant qu'elle n'aura pas étudié le dossier et rendu une décision. Plus la réclamation tardera, plus se fera attendre le paiement.
Dans le cas d'une maladie du travail, la travailleuse aura à remplir 2 formulaires. Tout d'abord, il y a la " Réclamation du travailleur ". Ce formulaire est disponible chez l'employeur. Il faut aussi remplir le formulaire " Annexe à la réclamation du travailleur Maladie professionnelle ". Ce formulaire est disponible à la CSST. Ces 2 formulaires doivent être remplis avec soin et attention puisque c'est principalement sur les informations qui y sont contenues que la CSST se basera pour décider si la maladie est causée par le travail. Une description incomplète risque d'entraîner un refus.
Il est essentiel de bien décrire vos tâches de travail puisque ce sont des fonctionnaires et des médecins qui vont examiner votre demande; ces personnes n'ont habituellement aucune idée des conditions de travail en entreprise. Vous devez donc mentionner chaque tâche qui vous est assignée, les gestes que vous posez et comment vous les posez, votre posture de travail, le rythme auquel vous travaillez, les produits, les matériaux ou les substances que vous manipulez.
Vous devez aussi expliquer quels sont les problèmes physiques que vous ressentez, quels sont les symptômes, quelles parties du corps sont touchées, comment ces problèmes se manifestent, etc.
Roch Lafrance